春節將至 中市府:除夕至大年初三勞工出勤 工資應加倍發給。(記者游樂華翻攝).jpg

春節將至 中市府:除夕至大年初三勞工出勤 工資應加倍發給


【記者游樂華/台中報導】

春節將至,依勞動基準法規定,除夕及農曆春節(正月初一至初三)為國定假日,雇主若請勞工當日出勤,依法應加倍發給工資;若應放假日適逢休息日或例假日,勞資雙方應協商另擇其他工作日補休,補休日可由勞資雙方協商議定。雇主如徵得勞工同意在國定假日、補假日或休息日出勤,則應依照假別性質發給加班費。

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勞工局說明,事業單位如為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式,今年213日及14(初二、初三)逢休息日與例假,依勞動基準法施行細則規定,必須擇日補假,又勞雇雙方如約定在215日及16(初四、初五)補假,可形成6天連假,因補假當天性質為國定假日,因此,如勞工在215日及16日上班,雇主應加倍發給工資,若是213日出勤,則應給付休息日加班費。

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另外,事業單位如欲比照今年度政府行政機關辦公日曆,調整為7天春節連假,可依彈性工時規定,有工會者,經工會同意;無工會者,經勞資會議同意程序,施行八週彈性工時。將220日的休息日與210日的工作日調整互換,調整後的210日已成為休息日,雇主屆時如再需勞工於該日出勤,應給付休息日加班費。

勞工局代理局長羅群穆提醒,休假日為勞動基準法所保障的勞工權利,事業單位如僱用月薪制或部分工時勞工,使月薪制勞工於國定假日出勤,出勤時數在正常工時內,均應加倍發給1日工資;如為按日或按時計酬的部分工時勞工,也應按出勤時數發給加倍工資,雖工作態樣不一,也應遵守勞動基準法規定,落實照顧勞工休假權益。